人力资源管理专业

在进行大学专业选择的时候，很多同学都容易偏向于一些带有“管理”两个字的专业。其实谁都想做一个管理者，不想做一个小跟班。但是这并不是一件容易的事，首先我认为同学们不妨看一下人力资源管理专业。

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到

人力资源管理职业人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

人力资源管理阶段　人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 　“人力资源”这一概念早在1954年就由彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

2专业培养要求编辑本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。[1]

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理);

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。[1]

7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。[2]

3专业设置编辑专业名称：人力资源管理[3]

专业代码：650204

专业培养目标：培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。

专业核心能力：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。

专业核心课程与主要实践环节：《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程，[1] 以及各校的主要特色课程和实践环节。

就业面向：国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。[4]

其他：本专业可获取劳动部人力资源管理员中级职业技术证书。

没错，作为一个企业管理者，你必须要懂得如何领导你的下属，这是一个企业管理者必须具备的最基本的素质，这也是人力资源管理专业的培养目标。